Kamu kurumlarında ve belediyelerde çalışan taşeron işçilerin durumu malum.
Kamuda 661 bin taşeron işçi çalışıyor.
Diğerlerini bilmiyoruz ama;
Muğla Belediyesi’nde 11 ayrı şirket elemanı olarak Yaklaşık 385 taşeron işçi çalışıyordu.
Hükümet, taslağı hazırlamış.
Buna göre;
Maliye ve Çalışma Bakanlığı’nın hazırladığı taslakta özel sektör kapsam dışı…
Kıdem tazminatı, ücret zammı, izin hakkı ve
3 Yıllık sözleşme ise kapıda.
Ancak düzenleme de kadro talebiyle ilgili bir hüküm yok.
Kadro pek mümkün görünmüyor…
***
Taşeron işçilerinin tabi olduğu yasal haklar aslında kadroludan farklı değil.
Ancak taşeron işçi kıdem tazminatı, izin hakkı, sendikal hakkını kullanamıyor.
Taşeron işverenler istihdam ettikleri işçilerle genellikle bir yıldan kısa süreli sözleşmeler yapıyor, işçilerin başta kıdem tazminatı olmak üzere tüm yasal haklarını kullanmalarına engel oluyor.
Taşeron işçisi işyerinde tam bir yılı doldurmak üzereyken, işvereni tarafından işten çıkarılıyor.
Böylece kıdeme bağlı hakları verilmiyor, sendikal faaliyetler içerisine girmeleri engelleniyor…
***
Düzenleme taşeron işçilerin kıdem tazminatını asıl işveren konumundaki devletten istenmesi hükmü getiriyor.
Kıdem tazminatı işçiler açısından önemli.
Kaynağı devlet bulur, bir fon oluşturur.
Yıllık ücretli izin hakkı da tamam.
Düzenlemeyle; taşeron işçinin ilk işe başladığı tarih esas alınacak, işveren değişse bile yıllık ücretli izin hakkının önü açılacak.
***
Yeni düzenlemeyle;
Aylık ücretler kontrol edilecek.
Taşeron firmalar tarafından ödenmeyen ücretler, İşçinin banka hesap numarasına yatırılacak.
İş sağlığı ve Güvenliği hakları açısından asıl işverene gözetim ve denetim yükümlülüğü getirilecek.
Süreklilik arz eden hizmet alımları kamu işyerleri için üç yıllık yapılacak.
Kısa süreli ihalelerin ve sözleşmelerin önü kesilecek…
İşçiler kıdeme bağlı haklarını kaybetmeyecek.
Ücret artışında Türk-İş kriteri geçerli olacak.
Devlet işçilerine göre daha düşük ücretle çalışan taşeron işçiler yeni düzenlemeyle kamu otoritesi; toplu sözleşmeden faydalanamayan taşeron işçisinin ücretlerine, toplu sözleşmeden faydalanan devlet işçisine yapılan ücret zammı kadar ilave ücret zammı ödeyecek.
Kamu işyerleri için bu konuda öngörülen
Türk-İş’le yapılan çerçeve anlaşmada yer alan ücret artışlarının dikkate alınacak olması.
Türk-İş’le belirlenen ücret zammı taşeron işçilere de uygulanacak.
Sonuçta ücret farkları giderilecek…
***
Konuyla ilgili açıklama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’ten geldi. Çelik açıklamasında “Asıl işçi hangi şartlarda çalışıyorsa taşeron işçi de benzer haklardan yararlanacak. Hizmet alımı olmayan yerlerde ise asıl işçi çalıştırılacak. Sorunun çözümüne yönelik düzenlemenin en önemli maddesi bu” dedi. Düzenlemedeki ihale süresinde en az 3 yıl zorunluluğu getirildiğini hatırlatan Çelik, bu sürenin 4-5 yıla çıkarılmasının da mümkün olduğunu dile getirdi. Kamu güvencesi İşçilerin çalışma koşulları ile yaşadıkları sorunların çözümüne yönelik çalışma yaptıklarına dikkat çeken Çelik son söz olarak; “İşçi işçidir! Asıl işçi, taşeron işçi diye bir şey olmaz” dedi…